服务内容
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企业为什么需要社保?
法律法规强制执行
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未暗示足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令嫌弃缴纳或补足，并且欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期扔不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
规避企业用工风险
当员工退休、生育、或者遭遇生病，失业，因工负伤等困境进，根据法律法规，企业需要承担很大一部分费用。但如果企业给员工缴纳了社保，则这些费用将均有社保基金承担。企业参加社保的成本与面临上述情况所承担的费用相比其实非常有限。
招聘人才必备条件
五险一金是招揽人才最基础的条件，人才对于那些连五险一金都不提供的企业，通常都是不予考虑的。
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交接材料 根据客户业务需求提供资料清单 |
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所需材料
1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2、企业营业执照复印件(验原件)；
3、企业组织机构同意代码证书复印件（验原件）；
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件和开户银行证明；
5、首次参保员工的身份证复印件；
2、企业营业执照复印件(验原件)；
3、企业组织机构同意代码证书复印件（验原件）；
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件和开户银行证明；
5、首次参保员工的身份证复印件；
社保工作环节多，企业日常社保工作都有哪些？
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社保开户 开设单位社保账号 领取《社保登记证》 |
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人员增减 根据当月新增、离职员工情况每月15日左右更新社保账户中的人员信息 |
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基数申报 为员工申报当月的缴费基数以确保社保的正常缴纳 |
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费用缴纳 根据实际情况通过银行划款或者现金支付的方式缴纳当月的社保费用 |
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月报反馈 将当月所有员工无限一金的缴费情况录入报表以供查看 |
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