2023上海落户社保基数预测！如何调整落户上海社保基数？

2023年不管用哪种方式落户，基本都避不开社保！可以说社保与落户环环紧扣，2023年上海落户社保基数上涨多少？上海落户社保基数不够怎么办？历年上海社会平均工资一览汇总，2023年上海落户必看！赶紧来提前看吧！

2023年7月社保基数调整

上海的社保基数每年都会上涨，2022年7月起上海一倍基数由原来的10338元调整为11396元，今年也不例外。

上海历年社平工资涨幅在10%-15%左右，由此估算，2022年社平工资=2021年社平工资11396*（1+10%~15%=12536~13105元）。

预计2022年社平工资在12536元左右，所以2023年7月的1倍社保缴费基准也预计在12536元左右。

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无法落户上海的社保原因

1、社保基数不达标

这恐怕是多数人中招的雷区，社保作为落户环节中的重要环节，社保基数更是重中之重。在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求，如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。

2、社保个税不匹配

上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。

3、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不一致

落户上海要求社保个税劳动合同必须是同一家单位。

4、社保断缴、漏缴

很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的，而补缴的社保即便基数符合要求，也无法计算入内。申请人们需要注意，在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳，不要施行补缴。

5、两地同时缴纳社保

一般性重复参保有骗取社会保险待遇的嫌疑，属于违规行为，社保中心的要求是必须放弃同时段的其中一家才能办理退休和享受养老医疗待遇。落户过程中只要发现档案里面有证明重复缴纳社保的材料，或者通过其他途径查到在外地同时缴纳社保的，一般是作拒收或者退材料处理，这种情况在各个区域都不罕见。

6、离职

留学生落户需要在同一家单位累计6个月或者累计12个月社保，在累计满社保时提出离职，前面累计的社保不能供落户审批使用。换下一家公司需要重头累计6或者12个月。

7、公司主体改变

公司因为并购、收购、转让等发生变化，导致企业组织机构代码发生变化的，就意味着社保缴纳的主体发生了根本性变化。之前缴纳的社保将不计入累计月数。

调整社保基数的方式

1、网上社保自助调整

通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

2、每年企业工资申报

企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。

3、硬调社保基数

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。

注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

4、更换单位调整社保基数

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。