上海居转户社保缴纳审核要求！这几种社保不能落户上海！

居转户作为上海落户所有方法中适应人群最广泛的一种落户方式，是很多人落户的首选，但相比其他时间短，要求宽松的落户方式，很多人在居转户累计的过程中总会出现各种问题，其中社保问题能占据90%。今天就针对平时咨询工作中遇到的情况详细和大家说一下居转户的社保问题，如果你也有相同情况，要及时修正哦！

上海居转户常见4种落户方式

（1）中级职称7年落户

7年居住证+7年社保个税+中级职称，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数个税

（2）无中级职称7年落户

7年居住证+7年社保个税，后4年累计36个月达到2倍社保基数个税

（3）3年3倍社保5年落户

5年居住证+5年社保个税，近3年达到3倍社保基数个税

需要满足岗位属于企业科技和技能人才，也就是我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等

（4）特殊区域5年落户

临港新片区：5年居住证+3年新片区工作时间，在新片区最近3年满足1倍以上社保基数

张江科学城：5年居住证+3年 张江科学城工作时间，在张江科学城最近3年满足2倍以上社保基数或持有中级职称

五大新城区：适用于嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇在五大新城工作居住者，比普通居转户时间加快2-4年。

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上海居转户社保缴纳审核要求

1.缴纳最低社保基数

政策中并没有对社保基数作出明文要求，但是它是落户排队资格的隐形条件也是硬性条件，人才对于审核申办人的材料会采取择优选择，意味着社保基数不能按照最低缴纳。

很多企业为了避税，在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳，员工到手工资可能是多了一些，但却完全不能用来办理落户，就算很多人的薪资完全符合居转户的要求，但只要社保基数也是不能用来申请落户的。

很多人来咨询落户的时候都会问，低社保怎么落户，有且只有一个办法，想办法提高自己的社保基数，不论你是要求公司给你涨工资还是跳槽换工作涨薪，想尽办法提高你的社保基数。

*补缴的社保不是能用来落户的。

2.社保个税不匹配

居转户除了要求满足7年社保要求之外，个税和社保也需要匹配，低税，零税，零申报都不可以，常见情况为个税缴费基数很高，但是社保缴费基数偏低，申报落户要么被拒，要么提供合理的情况说明。

还有一种情况就是个税缴费基数低，社保缴费基数高，很容易被怀疑偷税漏税，基本上会直接被拒。

3.突然提高社保基数

这是一个很常见的情况，很多人前几年都按照最低社保基数缴纳，到了后3年为了顺利居转户，会突然提高到2倍社保基数满足落户要求。这种方式是不可以用来办理落户的，上海社保每年都有一定的增长幅度，一个人的薪资水平也是有合理涨幅的。

像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。

因此我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

4.有中级职称的情况下，后3年1.3倍社保基数如何界定

1.3倍确实是政策里要求的基本线，但随着居转户申请人数的不断增加，越来越多优质条件的申请人出现了，为了总量调控，居转户审核采取择优原则，因此我们在实际帮客户定制落户方案的时候，一般会建议居转户客户后三年社保保持在1.5倍左右，顺利通过的概率比较大，不然如果你的社保基数只是刚刚达到1.3倍，其他材料稍微出一点问题，就很容易落户失败，社保数据上给自己留一些空间，整体材料数据都会好看一些。